Zestig procent van de werkgevers heeft last van de krapte op de arbeidsmarkt. Je kunt maar moeilijk de juiste mensen krijgen om al het werk te verrichten. Dat leidt tot een hogere werkdruk en meer conflicten met werknemers. Hoe ga je daarmee om?
Bij een personeelstekort moeten minder mensen het benodigde werk uitvoeren. De werkdruk wordt hoger. Als dat structureel is, kan het ziekteverzuim toenemen met als gevolg dat er nog minder medewerkers beschikbaar zijn. Werknemers voelen zich vanwege de krappe arbeidsmarkt juist sterk staan. Omdat ze gemakkelijker een andere baan vinden, durven ze sneller de discussie aan te gaan over regelingen en salaris. Of ze vertrekken naar een andere werkgever. En ten slotte: omdat nieuw personeel niet gemakkelijk te vinden is, worden soms minder gekwalificeerde mensen aangenomen.
Verzuim, arbeidsvoorwaarden en disfunctioneren
Zo heeft de krapte op de arbeidsmarkt geleid tot situaties waarin gemakkelijker conflicten kunnen ontstaan tussen werkgevers en werknemers. Bijvoorbeeld omdat er strakker wordt gestuurd op ziekteverzuim of vanwege een geschil over arbeidsvoorwaarden of over disfunctioneren. Nu zal personeelstekort naar verwachting nog lang een probleem zijn. Het loont daarom om te zoeken naar andere manieren om dat op te lossen. Bijvoorbeeld door goede software te gebruiken, processen te automatiseren of bepaalde machines aan te schaffen.
Extra's voor jouw medewerkers
Om goede mensen te behouden en te werven, kun je misschien salarissen verhogen of arbeidsvoorwaarden verbeteren. Je hebt (fiscale) mogelijkheden om allerlei regelingen zo betaalbaar mogelijk te maken. Je mag bijvoorbeeld met de werkkostenregeling (WKR) een deel van het fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor jouw werknemers. Denk aan bedrijfssport, kerstgeschenken, bonussen, personeelsfeestjes, benodigdheden voor de thuiswerkplek of zelfs kinderopvang op het werk. Verder kun je het verzuimbeleid misschien verbeteren. Dan kun je veel hebben aan goede verzekeringen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Wij gaan daarover graag met je in gesprek.
Meer juridische zaken over arbeidsrecht
Door meer aandacht te geven aan wat jouw medewerkers nodig hebben, kun je conflicten voorkomen maar nooit helemaal uitsluiten. En helaas is het niet altijd mogelijk om conflicten onderling op te lossen. Er vindt zelfs een stijging plaats van het aantal juridische hulpvragen op het gebied van arbeidsrecht. Als een conflict in jouw bedrijf uitdraait op een rechtszaak, kun je veel hebben aan een goede rechtsbijstandverzekering. Daarmee kun je ook conflicten voorkomen door jouw arbeidsvoorwaarden en contracten vooraf te laten checken bij de verzekeraar.
Neem contact op met ons kantoor voor advies over werknemersregelingen en een goede rechtsbijstandsverzekering.
